从移动公司驾驶员到彝乡先进民营企业家的蝶化

——记“云南省青年创业省长奖”获得者王建华

早就听说楚雄州南华县有一家名为“腾龙”的物流公司。其董事长王建华只有小学学历，而且是一位残疾人，20岁出头时一次偶然的机会使其成为移动公司的一名员工，身份也仅仅是作为“临时工”的驾驶员。也正因为有了这样一段坎坷而特殊的经历，却“奇迹般”地成就了他的“腾龙”事业——从初创时仅有2辆车、2个人的小作坊式的企业成长为如今拥有各类运输车辆670余辆、年吞吐货物量700多万吨，而且还是在云南省首批成功构建县、乡、村三级农村电商物流配送体系、云南省最具规模的危险化学品货物运输企业——还荣获了2017年第七届“云南省青年创业省长奖”。带着这种疑惑和好奇，2022年8月下旬，我们驱车来到了楚雄南华县腾龙物流有限公司。

董事长王建华、云大熊思远、楚雄州总工会组织部长韩富军、总经理李绍星、党支部书记陈欣（从左至右）

我们的小车刚从新近开通的昆楚高速公路转入南华收费站，腾龙公司董事长王建华和总经理李绍星早已等在路边，简短寒暄后我们来到了腾龙公司，走进一个停满各型车辆（大部分是货运卡车）干净整洁的院子，员工都有着饱满抖擞的精气神。径直上了一幢砖混的二层楼房，楼道旁种满了绿化植物，走进每间办公室最靓丽的风景就是每个座位旁都摆放1-2盆绿色植物，仔细一看每盆绿色植物都是每位员工自己种植养护的。这就是腾龙的行政楼。在王、李二人的陪同下，我们来到了董事长王建华的办公室兼会客厅。房间不大，摆设简单，进门右侧的墙壁上挂满了各种奖状，包括：“国家科技型中小企业”、“云南省民营小巨人企业”、“全国‘万企帮万村’精准扶贫楚雄行动先进民营企业”等。我侧身问了问李绍星总经理，他说这些年来公司获得的县级以上直至国家交通运输部的奖项总计达60余项。他还特别强调说，公司董事长王建华还荣获第七届“云南青年创业省长奖”，并指着董事长办公桌后墙上挂着的那幅大的照片说，那就是时任云南省省长阮成发给王建华颁发“云南青年创业省长奖”时两人的合影。

王建华获“第七届云南省青年创业省长奖”时与云南省省长阮成发的合影（2017年）

接下来就是与李绍星总经理的交流，主要是了解腾龙公司的经营状况和管理模式。李总经理介绍说，公司创建于2005年，从一个仅有2辆车、2个人的小作坊式的企业发展至今，现有员工为5986人（其中季节性员工5256人、管理人员118人），公司各类车辆近千辆（其中直接投入危险化学品运输的车辆近700辆、年吞吐货物量700多万吨），公司固定资产达2亿元，经营范围除主业的危险化学品货物运输及仓储物流配送外，还包括汽车摩托车驾驶培训学校（汽车驾驶培训学校二所、摩托车驾驶学校一所），漆彩瓷砖材料生产，烟叶种植及复烤等，公司每年解决就业2000人，成立至今上交税收上亿元。

腾龙公司近年来的获奖展示墙

此次到访腾龙公司，重点当然是与董事长王建华的交流。

面前的王总，身高一米七五左右，身材匀称，体魄健壮，走起路来像一阵风（此时还不知道他左腿有严重的残疾），尽管精神矍铄红光满面，但不到50岁的年龄头发已经发白。

腾龙公司董事长王建华（左）与云南大学教授熊思远（右）

我的话题自然是腾龙公司的成功经验、治理模式、发展愿景等非常“官样化”的一类，但沉思良久的王总却向我讲述起他的人生经历。

王总掀开他的左腿，只见小腿胫骨上隆起的伤痕格外刺眼，他还双膝并拢让我明显地看出左右腿实际上并不一样长，连对面坐着的公司总经理李绍星也十分惊讶地说他都没有看见过。接下来王总就从他摔断腿这件事讲起了他的创业经历——

“少年时期的我在当时的环境下仅读完小学，青少年时期就开始了“打工”生涯，干过临时工，收过野生菌，帮人跑过运输等，未满18岁时托人找各种关系才勉强进入当时的南华县锌品厂，成为一名公务车驾驶员。每天起早贪黑，在任何时候都微笑服务好每一位领导。由于自己学历不高，转正、提干等好事都轮不到自己，又因为自己只是一个临时工（当时每月工资150元），做事干活都要看别人的脸色。但我天性开朗，面对命运从不服输。我的人生态度是每天尽心做好自己的岗位工作，相信通过自身努力一定会得到回报。我的工作作风是把我开的车当做“行走的办公室”，不仅每天将车内外打扫得干净整洁，而且每次出车都务必做到安全、快捷、行稳。

记得有一次厂里有一位领导叫我开公车送他，因为没有收到厂里的正式派车单我是不能出车的。可这个领导竟破口大骂，骂的话十分难听，当场就把我骂哭，十分伤心难过的我为了平息几近崩溃的情绪（这对于驾驶员是非常危险的）竟用车上的点烟器烫自己的手，那种皮肉被烧焦的味道我至今难忘。我自己也暗暗发誓，一定要立志努力改变自己的人生。

然而屋漏偏逢连夜雨，1995年的一天我被叫去姚安收购白芸豆，当天天气寒风刺骨，我们是骑摩托车去的，当行驶到南华北门外时飞驰的摩托车侧翻了，我摔倒在地，造成左小腿粉碎性骨折，送医院手术时值班医生又将发生交通事故时七公分长的摩托车塑料碎片缝在小腿里，导致长时间里我的左小腿非但未能治愈反而越发肿疼，甚至到了要将左小腿切除的地步，在医院一住就是两年多。为了治病我们家可说是倾家荡产，相恋多年的女朋友也分手道别，好多熟悉我的人都认为我可能从此站不起来了。二十出头、曾经风华正茂的我眼看着是彻底倒下，我的人生跌入了最低谷……”

之后王建华被送到楚雄州州医院重新做了手术，为了重新站立起来他坚持每天除睡觉以外的时间用啤酒瓶置于腿脚上来回滚动，只要是非雨天就杵着拐杖在山间小路上行走10来公里。功夫不负有心人，差不多三年之久的艰苦锻炼， 1998年王建华重新站了起来。

命运的转变始于一次偶然的移动公司的人员招聘。2000年，中国移动公司南华县分公司招聘员工，王建华凭着娴熟的驾驶技术去报名应聘，但也担心着一个单位怎么会招聘一个身患腿部残疾的人作驾驶员。正当移动公司还在犹豫的时候，王建华用其特殊的办法赢得了移动公司的录用——“自己身扛50公斤大米到5楼，用实际行动证明了自己完全能胜任本项工作，用真情打动领导，让领导放心。”

进入中国移动南华县公司后，王建华不仅十分珍惜来之不易的工作，努力做好每一天的工作,别人3天完成的事情，他要求自己1天内完成。在做好本职工作的同时还不断学习各种业务，尤其是学习和践行移动公司 “正德厚生 臻于至善”的价值理念。

也正是在近10年的中国移动南华县公司的工作和人生经历，王建华深刻地领略到“中国移动人”的那种企业理念和价值追求——

“从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始，踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越，就成为我们永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。透过历史的沉淀，珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神，是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。”（引自《中移集成》“中国移动企业文化理念——核心价值观”）

有了这段不平凡的经历，沁润着“踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越”的价值理念，王建华勇敢地作出了人生最重大决断——2005年用96万元注册成立了南华县腾龙物流有限公司（其中本人借款50万、合作伙伴借款46万）。

正是凭着这种要干出一番事业、不能被别人看不起的韧劲，靠着自己的艰辛付出和拼搏，“腾龙”一步一步脚踏实地、矢志不渝地走到今天。

当我回到开始的话题，也就是腾龙公司成功经验、治理模式、发展愿景等这些“官样化”的问题时，王建华给予我的回答展现出他远见卓识的领导能力。他说，作为公司董事长，他的主要职责是确立腾龙公司的使命、愿景和价值观，团结带领全体员工实现腾龙公司的发展战略和目标。概括地说就是十六字公司发展规制，即：“两个百年”、“四个责任”、“三个健康”、“一个影子”，简称“2-4-3-1”腾龙规制。

一是“两个百年”的企业愿景：一是把腾龙打造为南华以至于云南“百年老字号”的“先进民营企业”（ 2020年腾龙获得“全国‘万企帮万村’精准扶贫楚雄行动先进民营企业”荣誉称号）；二是把公司办成全体员工的“百年之家”，花的工厂、花的车间车间、花的办公室，六险(养老、医疗、失业、工伤、生育及另外加的百万意外商业险)的终身待遇，每周一、三、五晨跑的锻炼身体，实现公司百年员工百岁的梦幻目标。

二是“四个责任”的价值观念：一是你为你的家庭改变做了什么（员工的第一责任是无愧生我养我的父母、承担养家糊口和培育子女）；二是你为单位的发展做了什么（单位是我们的栖身之所、为我们发工资、为我们提供实现人生目标的平台）；三是你为社会的正能量贡献了什么（企业承担着吸纳就业、照章纳税、提供产品和服务等）；四是你为国家的进步付出了什么（腾龙的理念是，只要国家需要，为国家做一件事，哪怕失去生命）。为此，每个腾龙的员工要始终恪守“服务家庭、服务单位、服务客户、服务社会”的四个责任（）。

三是“三个健康”的指标约束：即要求腾龙员工做到思想健康（为此腾龙注重学习型组织建设）、身体健康（腾龙坚持每周一、三、五晨练，坚持每年为员工开展体检，坚持安全生产第一的岗位动态检查制度等）、行为健康（做合格的家庭成员、合格的公司员工、合格的腾龙职工）。

四是“一个影子”，即百年的腾龙公司、百岁的腾龙员工，百年回首，每一个“腾龙人”留给家庭、留给公司、留给社会、留给国家的是腾龙恪守“服务家庭、服务单位、服务客户、服务社会”的成长轨迹和靓丽人生！

“腾龙”能做到吗？答案是“腾龙”正在做着。这里仅以对员工座谈中提及的一件“小事”说起——

熊思远教授与部分腾龙公司员工座谈

在采访腾龙公司期间，我们专门用了一个下午的时间和腾龙公司的部分员工举行了座谈。参加座谈会的十余个员工有五位是残疾人，一半多是下岗员工，也有的是家庭困难的，甚至还有人生经历上有瑕疵的等等。这里不能一一讲述他们来到“腾龙”所发生的“变故”，仅以其中因为原来所在企业破产而拖欠职工社会保险金进入“腾龙”需要续缴职工社保金的那些“新员工”，腾龙公司无一例外地全部帮他们补齐了原企业拖欠的社会保险费用。更多温馨的“变故”故事让人感动，让人唏嘘……王建华和腾龙公司也多次获得嘉奖表彰，例如：“助残先进个人”（ 中共南华县委、南华县人民政府 2017.12），“社会扶贫先进典型”（ 南华县扶贫开发领导小组、2020.10）等。如此，腾龙公司“四个责任”的企业价值观生动现实地得以体现。

此外，王建华和他带领的“腾龙”还有一种民族企业家的“勇于担当”的精神品质。除了上文提及的那些光荣业绩外，特别让人称道的是他们在抗击新冠疫情战斗中的突出表现：

2020年2月，一场突如其来的新冠疫情突袭武汉三镇湖北全省。疫情就是命令！在严峻的疫情挑战面前，王建华只身带领一名驾驶员驾驶大货车行程上千公里，直接赶到湖北咸宁通城县，将20多吨价值16万余元的蔬菜、鸡蛋等物资送给了通城人民。2021年年10月，南华县腾龙物流公司荣获了《全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进集体》荣誉奖，而云南省获此殊荣的企业仅有两家。

回到此次拜访腾龙公司的主人翁——从移动公司驾驶员到彝乡先进民营企业家的蝶化——王建华。除了腾龙公司的诸多奖项外，其个人的获奖也不计其数，包括：“优秀民营企业”（ 中共南华县委、南华县人民政府 2015.8）；“彝乡企业家”（ 楚雄州人民政府 2020.4）；“云南青年创业省长奖”（云南省人民政府 2017.10）等等。

在“腾龙”发展的同时，王建华的人生也发生了很大的变化，组建了幸福美满的家庭，一男一女两个孩子读书学习健康成长，他本人通过努力取得了大专文凭，2017年3月还被选为楚雄州第十二届人大代表。王建华是这么说的——

“作为一名州人大代表，我觉得每次到开会的时候，站起来听到国歌声，我就觉得是一种自豪感，觉得在社会上作为一个人大代表，就要做出对社会有意义有价值有贡献的事情，才是我作为一名人大代表应尽的责任。 ”

当然，要在当今世界处于百年未有之大变局的全球化、信息化时代，“腾龙”要实现其“两个百年”的奋斗目标，任重而道远！

展望“腾龙”的发展愿景，王建华说，使命担当和亲力亲为是最重要的。尤其是要将中国移动“踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越”的企业文化传承好弘扬开，并融会贯通于“腾龙”的企业文化建设当中。

王建华说——

“我对‘腾龙’的未来充满信心。我的、也是‘腾龙人’的理念是‘立德于天地，种善得善，天道酬勤’。”

云南大学 熊思远

2022年8月30日